Việc bà Nguyễn Thị Kiều Anh được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức vụ Người quản trị công ty và Công bố thông tin cho thấy sự ghi nhận của SACOMBANK đối với một nhân sự quản lý có cả chiều sâu chuyên môn, kinh nghiệm điều hành, khả năng tham mưu quản trị và tư duy tổ chức triển khai…
Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (SACOMBANK) vừa công bố quyết định bổ nhiệm Phó Tổng giám đốc, bà Nguyễn Thị Kiều Anh, kiêm nhiệm vai trò là Người quản trị công ty và Công bố thông tin. Quyết định này được đưa ra trên cơ sở ghi nhận năng lực quản trị và tuân thủ, khả năng kết nối, điều phối công việc và hiện thực hóa mục tiêu của bà Kiều Anh.
Việc giao thêm trọng trách cho bà Nguyễn Thị Kiều Anh diễn ra vào thời điểm SACOMBANK chính thức vận hành mô hình tổ chức mới từ ngày 16/03/2026. Trong bối cảnh bộ máy được tái cấu trúc theo hướng giảm tầng nấc trung gian, tăng tốc độ phối hợp và đề cao trách nhiệm thực thi, vai trò Người quản trị công ty và Công bố thông tin càng trở nên quan trọng. Đây là bước kiện toàn cần thiết để củng cố đầu mối tham mưu và điều phối các vấn đề liên quan đến quản trị, hỗ trợ Hội đồng quản trị, đồng thời bảo đảm hoạt động công bố thông tin được kịp thời, chuẩn xác và tuân thủ quy định pháp luật.
Bà Nguyễn Thị Kiều Anh sinh năm 1983, là Thạc sỹ Quản trị kinh doanh (Học viện Ngân hàng), có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng. Trước khi gia nhập và được bổ nhiệm làm Phó Tổng giám đốc SACOMBANK, bà có 18 năm công tác tại VPBank, trải qua nhiều vị trí từ chuyên viên tín dụng, trưởng phòng tín dụng, giám đốc chi nhánh đến giám đốc khu vực.
Giai đoạn 2023-2025, bà Kiều Anh tiếp tục đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng tại LPBank như Giám đốc chi nhánh, Trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị, Phó Chánh Văn phòng Hội đồng quản trị, Thành viên Ban điều hành, Phó Tổng Giám đốc. Bà cũng từng tham gia Hội đồng quản trị tại Công ty Chứng khoán LPBank, Công ty Quản lý Quỹ LPB.
Việc bà Nguyễn Thị Kiều Anh được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức vụ Người quản trị công ty và Công bố thông tin cho thấy sự ghi nhận của SACOMBANK đối với một nhân sự quản lý có cả chiều sâu chuyên môn, kinh nghiệm điều hành, khả năng tham mưu quản trị và tư duy tổ chức triển khai. Điều này thể hiện sự nhất quán trong chiến lược đầu tư đào tạo, phát triển nhân sự từ nguồn nội bộ và định hướng xây dựng bộ máy tinh gọn đi cùng năng lực vững vàng, cơ chế phối hợp đồng bộ và chất lượng thực thi cao của Ngân hàng.
Hiện SACOMBANK đã tinh gọn bộ máy từ 12 xuống còn 9 Khối nghiệp vụ, hướng tới cơ cấu nhân sự front – back điều chỉnh về tỷ lệ tối ưu 80% – 20%, chuyển mô hình theo ngành dọc với mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động, tăng trưởng bền vững và thận trọng, đảm bảo tối đa lợi ích cho cổ đông, đối tác và khách hàng.
Ngân hàng đang tập trung xử lý các tồn đọng còn lại, giảm tỷ lệ nợ xấu, cải thiện biên lợi nhuận (NIM), đảm bảo các chỉ số an toàn hoạt động của ngân hàng, đồng thời nâng cao mức độ bao phủ dự phòng theo lộ trình. SACOMBANK cũng đã thay đổi logo và bộ nhận diện thương hiệu và công bố đại sứ thương hiệu mới, đánh dấu một giai đoạn phát triển năng động, chuyên nghiệp, gần gũi và thân thiện hơn.
-Trần Bình
